Notre culture est celle d’une entreprise libérante. Le management est collaboratif avec un leadership. Les décisions sont prises de manière collective, guidées par un leader ou un pilote de groupe de travail qui informe le comité de pilotage regroupant des collaborateurs d’univers différents.
Nous organisons régulièrement des séminaires regroupant les collaborateurs des boutiques, du siège de la logistique avec des activités tournées sur le bien être.

Les ambitions du pôle Ressources Humaines sont d’améliorer tous les jours notre mode de fonctionnement collaboratif et participatif fondé sur l’autonomie et la responsabilisation, en accompagnant les collaborateurs dans un processus de transformation individuelle et collective, en communiquant et en renforçant le lien et la proximité entre chacun.
Une équipe, un manager ou un médiateur est là pour accompagner, faire évoluer et enrichir humainement chaque salarié. L’épanouissement et la confiance en soi sont les vecteurs de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle dans un objectif de performance.
Vous faire venir chaque matin avec le sourire, tel est notre défi !